Il n'y a quasiment pas de greves en Suisse. Depuis plus de 50 ans, la Suisse vit dans un cadre de relations industrielles si pacifiques qu'il constitue problablement un record unique. Le nombre de jours perdus en raison de conflit entre patronat et syndicats a ete infime pendant des decennies en comparaison internationale.

Nombre d'employes sur 100'000 s'engageant dans une greve (moyenne de la periode) 

	1900-1930	1950-1960	1960-1970	1970-1980
Allemagne	11.1	3.7	0.6	N/A
Belgique	6.4	3.3	1.9	5.4
Danemark	11.5	1.4	1.7	6.9
France	7.8	10.6	10.3	15.1
Italie	12.1	9	17.2	18.3
Royaume-Uni	3.8	9.3	10.6	10
Suede	18	0.7	0.8	2.4
Suisse	6.5	0.2	0.1	0.2

La greve n'est pas bien percue en Suisse, ni par les employes, ni par la population. Elle ne fait pas partie de la culture politique, a la difference de la France ou de l'Allemagne. Vous ne verrez jamais en Suisse les routes bloquees par des camionneurs en colere, des poubelles qui ne sont pas ramassees, des trains ou des camions qui n'arrivent pas suite a une greve.

Greves et lock outs en Suisse (1980-1992)

	1992	1991	1990	1985	1980
Greves	3	1	2	3	5
Entreprises affectees	18	1	2	10	330
Travailleurs impliques (maximum)	220	51	578	366	3582
Jours de travail perdus	673	51	4090	72	5718

Syndicats cooperatifs

En regle generale, les relations entre syndicats suisses et patronat sont constructives. Les syndicats suisses sont decentralises et divises par des clivages politiques, religieux et geographiques. Les negociations salariales sont des lors menees au sein de chaque branche ou meme au sein de l'entreprise.

Le taux de syndicalisation, estime a environ 30%, reste tres faible en comparaison europeenne. Ceci s'explique par la quasi-inexistence du chomage, par l'ethique du travail et par les excellentes conditions de vie des travailleurs suisses.

Les syndicats sont en contact direct avec les associations patronales au travers des negociations des conventions collectives. Celles-ci fixent le salaire plancher et les conditions minimales de travail. Les conventions collectives sont applicables dans tous les entreprises faisant partie de l'association patronale signataire. L'intervention des autorites politiques se limite a offrir, eventuellement, des services d'intermediaire dans la conciliation des position antagonistes des parties. Les autorites publiques ont aussi le droit d'etendre les dispositions negociees a toute la branche, si les signataires de la convention sont suffisamment representatifs.